Посмотрите видео о том, что сейчас происходит на сайте
Есть аккаунт на нашем сайте? Входите!
Нет? зарегистрируйтесь!
Также закон уточняет нормы, касающиеся особенностей режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. В числе прочих — порядок предоставления отпусков и дополнительная гарантия по оплате труда. Дистанционная работа сотрудника не может быть основанием для снижения зарплаты.
Также в Трудовом кодексе появятся статьи, которые уточняют особенности организации и охраны труда дистанционных работников, включая обеспечение их оборудованием и программами для работы.
В законе об «удаленке» отдельно оговаривается основание для увольнения за прогул. Им будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
Комментарии (0)