Новости

Почти половина работодателей Красноярского края не оплачивает сотрудникам переработки Красноярск

11 августа, среда О подставных авариях, кознях страховщиков и зловредных европротоколах

Среди тех, кто получает оплату за дополнительные часы работы (таких 51 %), 13 % сообщили, что оплата бывает очень редко, 10 % — что она случается время от времени. Лишь 38 % респондентов подтвердили, что работодатель всегда оплачивает им сверхурочную работу, чаще всего это специалисты рабочих специальностей и сотрудники транспортно-логистической сферы.

«На вопрос, почему вы перерабатываете, самыми популярными ответами стали такие: не могу сказать „нет“ руководителю или коллегам, в результате мне дают дополнительную работу (28 %); испытываю снижение продуктивности, в результате не могу выполнять свои задачи в срок (16 %); беру на себя слишком много обязанностей и не рассчитываю время, за которое могу их выполнить (15 %)», — отметили в пресс-службе hh.ru.

Материалы по теме «Мама, я фрилансер!»: истории красноярцев, работающих на себя Дедлайны, сложные заказчики и заработки

Среди часто встречающихся причин задержки на работе встречаются такие, как производственная необходимость, ненормированный рабочий день, аварийные работы, нехватка персонала, неумение руководителя распределять обязанности, перекладывание работы смежных отделов, «некому работать», принятая в компании практика переработок, совмещение с учебой, гиперответственность, а также некоторые работают дольше общепринятого времени, потому что им очень нравится их работа.

«Опросы, проведенные ранее, показывают, что 87 % жителей Красноярского края готовы работать больше, если потребуется, при условии, что работодатель будет максимально заботиться о них. Главными критериями заботы, по мнению красноярцев, являются удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым, оплата сверхурочного рабочего времени, широкие возможности для карьерного роста, гибкий график работы и наличие в соцпакете полиса ДМС», — подытожила Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь.