Новости

Свыше 30 тысяч красноярцев в минувшем году нашли работу при содействии Центра занятости населения Красноярск

Существенным новшеством в работе центра занятости стало внедрение цифровых технологий. Впервые дистанционный формат работы апробирован еще в апреле 2020 года, а с 18 ноября взаимодействие с гражданами и работодателями полностью переведено в дистанционный формат с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Изменения в законодательстве о занятости не только предоставляют доступ к удобному цифровому сервису, но и обязуют работодателей c 1 января 2022 года размещать на платформе «Работа в России» сведения о вакансиях, условиях привлечения работников и отчёты о квотированных рабочих местах для инвалидов. Требование касается организаций с численностью сотрудников свыше 25 человек, учреждений государственного и муниципального сектора.

Директор Центра занятости населения также отметил, что с 1 марта для выполнения квоты нужно будет не только зарезервировать штатные единицы, но и заполнить их гражданами с ограниченными возможностями здоровья. Проверки контролирующими органами начнутся по истечении первого квартала текущего года.