Новости

Зарплата красноярских железнодорожников выросла на 1,5 % Красноярск

26 июля, среда

На предприятиях и в подразделениях КрасЖД в рамках коллективного договора выполнен весь комплекс производственных и социальных программ и гарантий, направленных на создание безопасных и комфортных условий труда для красноярских железнодорожников, реализацию молодежной и жилищной политики, медицинское и санаторно-курортное обслуживание, детскую летнюю оздоровительную кампанию, поддержку ветеранов отрасли.

С начала 2017 года по программам профессиональной подготовки, переподготовки и получения второй профессии прошли обучение 642 человека. Повысиликвалификацию более 3,3 тыс рабочих, около 2,2 тыс руководителей и специалистов. Кроме того, на Красноярской магистрали широко применяется система премирования работников. В первом полугодии вознаграждение получили более 4 тысяч железнодорожников, достигших лучших показателей в работе, на общую сумму 110млн рублей.

В целом, на реализацию льгот и социальных гарантий для работников Красноярской магистрали ОАО «РЖД» с начала года направлено 980 млн рублей.

«В первом полугодии работа Красноярской дороги проходила в условиях устойчивого роста объемовперевозок, со станций магистрали отправлено свыше 40 млн тонн различных грузов, это на 8,4 % выше уровня прошлого года. Но останавливаться на достигнутых результатах нам рано: в сравнении с докризисным 2008 годом объем погрузки составил 95,5 %, поэтому коллективу дороги предстоит еще очень большая работа по привлечению грузов. Безусловно, хороших производственных результатов удается достичь благодаря высокому профессионализму работников наших подразделений. Со своей стороны, мы много делаем для обеспечения не только комфортных условий труда, но и высокого качества жизни железнодорожников и их семей», — подчеркнул Владимир Рейнгардт.

Материалы по теме Призвание: железнодорожник

По словам первого заместителя председателя РОСПРОФЖЕЛА Сергея Чернова, на Красноярской железной дороге все социальные обязательства перед работниками предприятий, а также неработающими пенсионерами выполняются в полном объеме и в четко обозначенные Коллективным договором сроки.

«Для того, чтобы компания имела источник формирования социальных гарантий, необходимо постоянно повышать ответственность каждого за результаты его труда, укреплять производственную и трудовую дисциплину, развивать творческий подход к работе, повышать эффективность железнодорожного транспорта. Все эти меры успешно реализуются на Красноярской магистрали», — подчеркнул Сергей Чернов.

Рейнгардт Владимир ГарольдовичДепутат Заксобрания края. Начальник Красноярской железной дороги